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실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적 퇴직으로 실직했을 때 일정 기간 동안 지급되는 경제적 지원금입니다. 그러나 자발적 퇴사자의 경우 실업급여를 받기 위한 조건이 다소 엄격합니다. 자발적 퇴사는 근로자가 자신의 의지로 퇴직하는 경우를 의미하며, 일반적으로 실업급여 수급 대상에 포함되지 않습니다. 그럼에도 불구하고 자발적 퇴사자라도 특정 조건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있는 경우가 있습니다. 이번 글에서는 자발적 퇴사자의 실업급여 수급 조건을 살펴보겠습니다.  1. 자발적 퇴사와 실업급여자발적 퇴사란 근로자가 자신의 의지로 퇴직한 경우를 말합니다. 예를 들어, 개인적인 사정이나 직장 내 불만족으로 인해 퇴사를 결정하는 경우가 이에 해당합니다. 자발적인 퇴사는 기본적으로 실업급여를 받을 수 없는..

2025년에도 여전히 많은 이들이 직장을 잃고 새로운 기회를 찾아야 하는 상황에 직면하고 있습니다. 이런 상황에서 정부의 실업급여 제도는 실직자들의 최소한의 생계를 보장하고 재취업을 돕기 위한 중요한 지원책입니다. 실업급여를 제대로 받기 위해서는 조건과 신청 절차를 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 1. 실업급여란?실업급여는 본인의 의지와 무관하게 직장을 잃은 근로자가 구직활동을 하는 동안 정부로부터 일정 금액의 금전적 지원을 받는 제도입니다. 이는 생계 안정과 재취업 지원을 목표로 하며, 일반적으로 **퇴직 전 평균 임금의 60%**를 일정 기간 동안 지급합니다. 2. 실업급여 수급 조건실업급여를 받기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다:고용보험 가입 이력: 실직 전 18개월 이내에 180일 ..

1. 실업급여란 무엇인가?실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적으로 실직했을 때 재취업 활동을 지원하기 위해 지급되는 생계지원금입니다. 구직급여와 취업촉진수당으로 나뉘며, "재취업할 때까지 당신을 돕겠습니다"라는 정부의 지원 제도입니다. 2. 실업급여 신청 조건누구나 받을 수 있는 것은 아닙니다. 아래 조건을 충족해야 합니다.고용보험 가입 이력최근 18개월(초단시간 근로자는 24개월) 이내에 총 180일 이상 고용보험에 가입된 상태로 근무했어야 합니다.이 180일은 실제 보수를 받는 유급휴일 포함 일수입니다.비자발적 퇴사회사 사정으로 인한 권고사직, 도산, 계약 만료 등 불가피한 사유일 때 해당합니다.자발적 퇴사의 경우에는 다음의 사유가 인정될 수 있습니다:통근 시간 왕복 3시간 이상차별적 대우 ..

실업급여는 실직한 근로자가 새로운 직장을 구하는 동안 생계를 지원하기 위해 제공되는 고용보험 급여입니다. 실업급여는 구직급여와 취업촉진수당으로 나뉘며, 주로 구직급여가 일반적으로 언급됩니다. 아래는 실업급여의 조건과 지급 금액에 대한 설명입니다. 1. 실업급여 수급 조건(1) 기본 조건고용보험 가입 근로자여야 합니다.고용보험에 가입되어 있지 않은 프리랜서나 자영업자는 해당하지 않습니다.이직 사유가 정당해야 합니다.본인의 의지와 상관없이 권고사직, 정리해고, 계약 만료 등으로 이직한 경우.정당하지 않은 사유(예: 자발적 퇴사, 징계해고 등)로는 수급이 어렵습니다.단, 자발적 퇴사라도 근로조건 악화, 임금체불, 직장 내 괴롭힘 등의 이유는 인정될 수 있습니다.(2) 고용보험 납부 기간이직 전 18개월 동안 ..