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직장인이라면 ‘주휴수당’이라는 개념을 한 번쯤 들어보셨을 것입니다. 주휴수당은 근로자가 법적으로 보장받을 수 있는 중요한 권리 중 하나입니다. 하지만 이에 대한 정확한 개념과 조건, 계산법을 모르는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 주휴수당이 무엇인지, 지급 조건은 어떻게 되는지, 그리고 주휴수당을 계산하는 방법까지 자세히 알아보겠습니다. 1. 주휴수당이란?주휴수당(週休手當, weekly holiday allowance)이란 근로자가 일정 요건을 충족할 경우, 유급으로 하루의 휴일을 보장받으며 지급되는 수당을 의미합니다. 이는 근로기준법 제55조에서 규정하고 있으며, 근로자의 생활을 보장하기 위한 중요한 법적 제도입니다.간단히 말해, 일정 기준을 충족한 근로자는 주 1회의 유급휴일을 받고, 그날의 임금을 ..

아르바이트를 하면서도 주휴수당을 받을 수 있다는 사실을 알고 계신가요? 많은 알바생이 이를 모르고 지나쳐 법적으로 받을 권리를 놓치는 경우가 많습니다. 주휴수당은 일정 조건을 충족하면 받을 수 있는 법정 수당으로, 이를 정확히 이해하고 계산하는 것이 중요합니다. 이번 가이드를 통해 2025년 기준 주휴수당의 조건과 계산법, 4대보험과의 관계까지 한눈에 정리해 보겠습니다.  1. 주휴수당이란?주휴수당이란 1주일 동안 일정 근로시간을 충족하고 개근한 근로자에게 지급되는 법정 유급수당입니다. 이는 근로기준법 제55조에 따라 보장되는 권리로, 정규직뿐만 아니라 단기 아르바이트생도 받을 수 있습니다.주휴수당 지급 조건조건설명근로시간1주일 동안 15시간 이상 근무해야 함개근 요건소정근로일을 빠짐없이 개근해야 함근로..

주휴수당은 근로기준법에 따라 근로자에게 부여되는 법정 수당으로, 일정 조건을 충족한 경우 유급으로 지급됩니다. 이는 근로자의 생활 안정과 근로 의욕을 고취하기 위해 도입된 제도로, 주당 소정 근로시간을 충족한 근로자에게 지급됩니다. 1. 주휴수당의 의미주휴수당은 한 주 동안 규정된 근로시간(소정근로시간)을 모두 채운 근로자에게 주어지는 "유급휴일"의 수당을 의미합니다. 즉, 회사가 근로자에게 주 1회의 유급휴일을 제공할 의무를 가지며, 이때 휴일에도 임금을 지급해야 합니다.근로기준법 제55조에 따르면, 사용자는 1주일 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 평균 1회 이상의 유급휴일을 부여해야 합니다. 여기서 소정근로시간이란 근로계약서에 명시된 근로시간으로, 주 15시간 이상 근무한 근로자가 주휴수당 지급 ..