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연차 2

연차 발생 기준: 개념과 법적 기준, 실무 적용

1. 연차휴가의 개념연차휴가는 근로자가 일정 기간 근무했을 때 부여받는 유급휴가로, 노동자의 건강권을 보호하고 일과 삶의 균형을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 대한민국 근로기준법에 따라 연차휴가는 일정한 조건을 충족하면 발생하며, 사용자는 이를 보장할 의무가 있다.  2. 연차 발생 기준연차휴가가 발생하는 기준은 근로기준법 제60조에 명시되어 있으며, 근속 기간과 근무일수에 따라 차등적으로 부여된다. 이를 기준별로 정리하면 다음과 같다.  1) 1년 미만 근로자의 연차 발생 기준입사 후 1년 미만의 근로자는 매월 개근할 경우 1일의 연차휴가가 발생한다. 즉, 1개월 개근하면 1일의 연차가 주어지며, 최대 11일까지 누적될 수 있다. 다만, 이 휴가는 1년 차 이후 발생하는 연차휴가와는 별개로 관리되며..

정부지원 2025.02.25

근로자를 위한 연차휴가 발생 기준과 활용 가이드

연차휴가는 근로기준법에 따라 근로자가 일정 기간 동안 일을 하면 발생하는 유급휴가입니다. 이는 근로자의 피로 회복과 건강 증진을 위해 보장된 권리로, 모든 근로자가 근속 기간과 근로 조건에 따라 연차를 사용할 수 있습니다. 아래에서는 연차휴가 발생 기준, 계산 방법, 예외 상황 등을 자세히 알아보겠습니다. 1. 연차휴가란?연차휴가는 근로자가 연간 일정 근로일수를 채우면 발생하는 유급휴가를 말합니다. 이는 근로기준법 제60조에 명시되어 있으며, 근로자의 노동 강도를 완화하고 워라밸(Work-Life Balance)을 유지하기 위해 제공됩니다. 연차는 근로자가 개인적인 사유로 쉴 수 있도록 보장된 권리로, 회사는 이를 정당한 사유 없이 제한할 수 없습니다. 2. 연차휴가 발생 기준연차휴가는 근속 기간과 출근..

정부지원 2024.12.17
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